公司招聘與選拔
招聘原則
我們按照雙向選擇的原則，在人才的使用、培養與發展上，提供平等的機會。
我們的考核錄用原則是公正公開、擇優錄用。在招聘考核過程中，堅持崗位空缺和崗位要求公開，考核標準及考核程序公正；在考核過程中引入競爭機制，并嚴格執行公司的用人標準，同等條件下擇優錄用。

現招聘崗位
模塊銷售工程師5人
職位描述：負責無線通信模塊的銷售工作；
職位要求：
1、電子、經濟、市場營銷、國際貿易管理學等相關專業大專以上學歷，
2、接受過經濟法、合同法、營銷知識培訓等；
3、有1-3年以上相關行業公司工作經驗；
4、具有很強的人際能力、溝通能力、計劃與執行能力；
5、年齡30歲以下、身體健康、條件優越者可適當放寬。
人力資源部：
聯系電話：0755-86336563  郵箱：qilan.zhu@popular.net.cn
人力資源政策
入職培訓
加入普眾之初，您將參加入職培訓。在入職培訓期間，公司人力資源部會帶領你系統學習《員工手冊》，讓您會對公司的文化與組織架構取得初步了解。
工作培訓
普眾為員工提供形式多樣、不同職業技能的內部/外部培訓機會，制定完善的培訓大綱和培訓課程，提供良好的培訓環境，幫助員工迅速成長。
績效評估
您的部門經理會對您的工作進行核。根據他們將對您的工作進行評估，作為您轉正、升職、加薪的主要依據。

公司員工福利
1、公司提供給每一位員工與其職位相適應的工資待遇和廣闊的發展空間。
2、公司自員工入職始即為每一位員工繳納社會保險，轉正后參加團體商業保險。
3、公司秉持員工與公司共同成長的方針，提供各種形式的培訓，并鼓勵員工與公司長期共同發展。
4、公司執行5天8小時工作制，并嚴格按照相關法律規定為員工提供年休假，婚假，產假等假期。
5、公司定期不定期地舉行各種員工活動，我們期望一起工作的不僅僅的同事，也是親人和朋友。